这虽然不是发生在职场中的事情,但教育意义却可以通用。当你的员工站在你面前提出加薪请求的时候,你会直截了当地拒绝吗?你有没有想过,在冰冷拒绝了你的员工之后,随之而来可能会出现一连串恶果?
或许,你正为公司的利润滑坡而头疼不已,所以当下属在这个时候提出加薪请求时,你定会在第一时间极其气愤。可是,静心想想,既不能盲目地答应,也不能一口回绝,只有委婉地拒绝才是万全之策。
作为公司的一名领导者,当一名恪尽职守的下属提出加薪请求时,你肯定会欣然应允,因为你虽然给他加了薪酬,但是他所能带给你的效益远远地超过了你给他加上的薪酬。
若是下属向你提出额外的加薪要求时,你会怎么办呢?很明显,他的要求和他现在的状况并不相符,如何拒绝才能避免打击其工作的积极性呢?
首先,表明态度,给对方吃颗定心丸。如果对方不够加薪标准,必须果断拒绝,不同意就是不同意,这是自己的基本立场。逃避或者拖延对方的要求,都不是明智选择。